Le coaching professionnel, vecteur de performance individuelle et collective
L’un des enjeux majeurs de toute organisation est de développer les performances individuelles et collectives de ses collaborateurs au profit de sa performance globale.
Le coaching professionnel, allié à la sophrologie, va permettre d’agir sur les différents facteurs clés de la performance en entreprise :
- Développement de nouvelles compétences
- Émergence et renforcement de capacités
- Gestion du temps et des priorités, organisation
- Développement de la confiance en soi et de l’assertivité
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Renforcement de la cohésion d’équipe
- Amélioration de la communication
- Augmentation de la motivation et de l’engagement
- Prévention des risques psychosociaux (RPS) dont la gestion du stress
- Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
L’importance de la QVT dans les entreprises
Il est aujourd’hui avéré que la Qualité de Vie au Travail a un impact sur la performance d’un collaborateur.
Selon l’ANI du 19 juin 2013, repris dans le troisième Plan santé au travail publié par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social :
« La préservation de la santé et de la sécurité au travail et l’amélioration des conditions de travail constituent un levier de performance pour l’entreprise. »
Le coaching va permettre de travailler sur les différentes sources de la QVT.
La gestion du stress
Aujourd’hui, de nombreux salariés se disent « stressés ».
Or, stress et performance sont intimement liés : si les salariés sont moins stressés, les relations interpersonnelles sont apaisées et le collectif de travail est plus performant. De même, un salarié qui n’est pas stressé est un salarié en pleine possession de ses capacités.
Travailler sur les sources de stress dans le cadre de la prévention est essentiel pour maintenir la santé physique et mentale des collaborateurs.
Ainsi, le coaching et la sophrologie sont deux outils extrêmement efficaces pour y parvenir.
Le coaching, pour qui ?
Le coaching professionnel s’adresse à toute personne évoluant dans l’entreprise, quelle que soit sa situation : salarié, manager, dirigeant.
Il peut intervenir dans tout type de structure : TPE, PME, grandes entreprises, administrations, fonction publique, collectivités, associations.
Le coaching, comment ?
– Une relation tripartite
– Un contrat de coaching
– Un code de déontologie (Code de déontologie de l’EMCC, disponible sur demande)
– Des séances individuelles
Je propose également des interventions de groupe en entreprise sur des thématiques précises, telles que la gestion du stress, avec apports théoriques et outils pratiques.
Coach Professionnelle et Sophrologue spécialisée dans la gestion du stress et l’optimisation de la performance, je vous accompagne dans l’atteinte de vos objectifs.